Отпуск, беременность и компенсации на работе: все, что нужно знать для карьерного планирования.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, отработавший менее 6 месяцев, имеет право на отпуск в размере 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц. В данном случае, если Вы собираетесь взять отпуск через 3 месяца после трудоустройства, то количество отпускных составит 6,99 календарных дней (2,33 дня за каждый отработанный месяц). Полное количество отпускных, равное 28 дням, предоставляется только работникам, отработавшим более года у данного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к Коллективному договору, если таковой имеется в организации.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки им полного календарного года у данного работодателя. Таким образом, если автор вопроса планирует уходить в декретный отпуск через 3 месяца после трудоустройства, то ей необходимо отработать еще 9 месяцев (до конца года), чтобы иметь право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Относительно определения количества дней оплачиваемого отпуска рекомендуется обратиться к Коллективному договору организации, если таковой имеется. Кроме того, ст. 115 Трудового кодекса РФ указывает, что отпускные должны быть предоставлены работнику в размере 28 календарных дней. Однако, если работник отработал менее года, то количество дней оплачиваемого отпуска пропорционально уменьшается.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.