Отпуск 3 недели: кто имеет право и как оплатить третью неделю самому

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность годичного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если работник имеет право на трехнедельный отпуск, то работодатель обязан предоставить ему все 21 день за свой счет. Если работнику предлагают свой счет оплатить день отпуска, это может нарушать его права. Необходимо обратиться к своему начальству или кадровой службе для решения этого вопроса в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, в котором указано количество дней отпуска, которые предоставляются сотруднику.

2. Коллективный договор, если он имеется в организации, где работает сотрудник. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные условия предоставления отпуска.

3. Документы, которые подтверждают, что сотрудник право на трехнедельный отпуск: расписание отпусков, заявление на отпуск, подтверждение о заключенном контракте и т.д.

4. Внутренние документы организации, регулирующие предоставление отпусков, графики работы и отпусков, письма, наряд-заказы, приказы и т.д.

5. Документы, свидетельствующие о любых фактах давления на работника, направленных на заставить его оплатить свой отпуск. Возможно, это могут быть записи из трудовой книжки, письма с предложениями оплатить отпуск и т.д.

Статьи, которые можно применить в данной ситуации:

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным причинам", которая устанавливает правила предоставления отпуска работникам. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора", которая гарантирует равенство прав сторон трудового договора и обязывает работодателя выполнять свои обязательства по договору.

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда", которая устанавливает порядок выплаты заработной платы и запрещает работодателям удерживать часть заработной платы без согласия работника.

• Статья 300 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок урегулирования трудовых споров", которая предусматривает возможность разрешения трудовых споров между работником и работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором.