Отправка заявления на увольнение: удобный способ в выходной день для HR и начальника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заявление о расторжении трудового договора подается в письменной форме и направляется работодателю. Направить заявление можно в любой рабочий день, включая субботу, если данный день не является нерабочим днем по графику работы организации. Также необходимо учитывать сроки сообщения об увольнении, указанные в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Устав организации (если таковой имеется);
4. Правила внутреннего трудового распорядка организации (если таковые имеются).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении в любой день, включая выходные и праздничные дни. Однако, в случае если в выходной день на предприятии отсутствует ответственное лицо и органы управления, например, отдел кадров, то работник может столкнуться с трудностями в оформлении документов. Поэтому в данном случае работнику, желающему подать заявление об увольнении в выходной день, следует обратиться к начальнику организации и уточнить процедуру подачи документов. Для более точного ответа необходимо понимать, выходной день какого типа: это обычный выходной день в субботу или же выходной день в рамках календарных выходных дней, например, на Новогодние праздники.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 35 "Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде при увольнении работника"