Отмена написанного заявления о приеме на работу и неотправленная трудовая книжка

Добрый вечер. На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия. Следовательно, если срок действия заявления о приеме на работу еще не истек, то Вы можете написать отзыв заявления и возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с Вашим приемом на работу. Однако, перед отзывом заявления Вам рекомендуется обсудить с работодателем Ваше решение и возможные последствия этого действия.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об отмене приема на работу;
2. Копия первоначального заявления о приеме на работу;
3. Договор с работодателем (если уже был подписан);
4. Копия трудовой книжки (если была подготовлена);
5. Иные документы, связанные с отменой приема на работу, если они имеются.

В связи с тем, что вы еще не предоставили трудовую книжку и не были фактически приняты на работу, право на отмену решения о приеме на работу, вероятнее всего, имеется. Однако следует учитывать, что работодатель может иметь свои правила и процедуры, связанные с приемом на работу и отменой таких решений, включая сроки подачи заявлений. Поэтому, рекомендуется согласовать все условия с работодателем и квалифицированным юристом.

Конкретные статьи закона могут зависеть от обстоятельств дела и типа договора о найме работника. Однако, необходимо учитывать некоторые нормы трудового и гражданского законодательства РФ при ответе на данный вопрос. В частности, если работник еще не приступил к работе, он имеет право отказаться от принятия предложения на работу любым способом, о чем следует уведомить работодателя. Также возможно положение о возврате уплаченных работодателем сумм и компенсаций за оформление документов. Дополнительная информация содержится в статьях Трудового кодекса РФ №59, №77, №80 и Гражданского кодекса РФ №426.