Отмена надбавки в трудовом договоре: правила и рекомендации.

Здравствуйте! Для отмены персональной надбавки работник может быть уведомлен письменно о ее отмене с указанием причин отмены. В случае если персональная надбавка была установлена коллективным договором или локальным нормативным актом, отмена может быть произведена только с согласия соответствующих органов управления. Также необходимо учитывать, что отмена персональной надбавки может привести к изменению размера заработной платы работника и влечь за собой изменение трудовых отношений между работодателем и работником.

Для отмены персональной надбавки работнику необходимо подготовить документ, содержащий соответствующие изменения в трудовом договоре. Документом, которым отменяется персональная надбавка может быть дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ работодателя. В документе необходимо указать дату, с которой отменяется персональная надбавка, а также причину отмены этой надбавки. В случае если персональная надбавка была установлена по инициативе работника, необходимо убедиться, что нет дополнительных условий по ее отмене в трудовом договоре или соглашении к нему. При этом, согласно законодательству Российской Федерации, работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о прекращении надбавки не менее чем за два месяца до даты отмены.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Строки изменения условий труда и порядок их установления"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения и прекращения льгот и компенсаций работникам"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора при изменении условий труда"
• Статья 13 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Правовая защита работника-потребителя услуг"