Изменения в трудовом договоре: отмена дистанционной работы и ежедневные поездки в офис

Изменение условий дистанционной работы на работу в офис, как правило, квалифицируется как изменение организационных условий труда. Однако, необходимо проверить, соответствующие ли условия были прописаны в вашем трудовом договоре и какие именно условия могут быть изменены работодателем. В данном случае, если в трудовом договоре не были указаны ограничения на место работы, то работодатель имеет право изменить условия трудового договора с соответствующим уведомлением работника. Однако, если вы считаете, что изменения условий трудового договора ухудшают ваше положение, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обратиться в суд с иском о восстановлении прежних условий труда. Вы также можете обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и юридической помощи.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор с внесенными изменениями, уведомление работодателя о внесении изменений в условия трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а также законодательные акты, регулирующие организацию и проведение структурных реорганизаций в данной сфере деятельности. Для определения правомерности изменений следует провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ. Если изменения являются незаконными, работник может предъявить претензию работодателю и обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменения и дополнения в условиях труда работника";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудовой функции работника";
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда работника по инициативе работодателя".

Кроме того, необходимо ознакомиться с дополнительными нормативными актами, регулирующими вопросы изменения условий трудового договора. В данном случае может применяться Положение о порядке изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 апреля 2016 года № 222н.