Работа с дефектом речи: надбавки в трудовом договоре и перевод на голосовые проекты

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работодатель не вправе переводить работника на работу, не соответствующую его квалификации и здоровью. Работник, имеющий дефект речи, может настаивать на том, чтобы его не переводили на голосовой проект, если эта работа не соответствует его здоровью. В случае если вышеописанный проект будет закрываться, а все остальные проекты работодателя будут связаны исключительно с голосовой активностью, работодатель может предложить работнику другие вакансии, которые соответствуют его здоровью и квалификации. Работник может отказаться от новой вакансии и требовать увольнения по сокращению, если работодатель не предоставляет другую работу, соответствующую его здоровью и квалификации, и если обстоятельства, связанные с работой, действительно требуют сокращения числа работников.

Для решения данного вопроса придется изучить трудовой договор работника и требования предоставленного проекта, включая его изменения и закрытие. Также может потребоваться изучение законодательства Российской Федерации, связанного с работой специалистов с ограниченными возможностями, чтобы определить, нарушает ли работодатель какие-либо законы.

Насколько я понимаю, работник с дефектом речи был принят на работу в аутсорсинговый контакт-центр на проект, который не требовал голосовой активности. В трудовом договоре была указана надбавка за выполнение дополнительных обязанностей, в том числе работы в голосовых системах заказчика. Если закрытие проекта приведет к тому, что все оставшиеся проекты потребуют голосовой активности, работодатель может потребовать от работника выполнения работы с голосовой активностью, если этого требуют условия нового проекта. В данном случае работник с дефектом речи может отказаться от выполнения требуемой работы, если это противоречит законодательству Российской Федерации, например, закону о защите прав работников с ограниченными возможностями.

Что касается права работника на увольнение по сокращению, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работы могут быть прекращены по соглашению сторон. Если же соглашение не может быть достигнуто, работодатель может уволить работника либо принять решение об отказе в продлении срока действия трудового договора. Однако обязательным условием является соблюдение порядка уведомления работника об увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Переводы работников на другую работу или в другое место работы Статья 74. Изменение существенных условий трудового договора Статья 178. Оплата труда работников при выполнении дополнительных обязанностей или работ, не относящихся к их должностным обязанностям