Отключение электроэнергии в медицинской организации: законность смены работы и убранного часа

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на полную оплату труда за проделанную работу. В данной ситуации, если сотрудник работал до момента отключения электроэнергии и последующего покидания места работы с разрешения руководителя, то указанный час работы должен быть оплачен работодателем. Однако, следует тщательно проверить условия трудового договора и действующих в организации правил, на основании которых производится оплата труда, чтобы исключить возможные оговорки по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и медицинской организацией, коллективный договор, если таковой существует, и правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации. Также может потребоваться уточнение деталей ситуации, чтобы определить, было ли отключение электроэнергии объективно непредвиденной обстоятельностью, которая могла иметь какие-либо последствия для безопасности и здоровья работников. Кроме того, желательно узнать, проинформированы ли были работники заранее о возможности сокращения рабочего времени в случае отключения электроэнергии и каким образом была произведена оплата измененного рабочего графика. В зависимости от этих факторов, можно будет определить, было ли уменьшение рабочего времени законным или нет.

Трудовой кодекс РФ (статья 91, пункт 1), и Положение о порядке учета рабочего времени работников и отпусков, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.12.1998 г. № 1316 (статья 5, пункт 3).