Отказ взять на прежнюю должность после декретных отпусков: аргументирование, предложение других должностей и сумма компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Однако, для конкретного случая, необходимо изучение всех обстоятельств и документов, связанных с данной ситуацией, для того, чтобы определить, имеет ли работник право на дополнительные выплаты или компенсации или нет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит информацию о должности, зарплате, графике работы, отпусках и других условиях работы.

2. Свидетельство о рождении детей, которое подтвердит факт наличия маленьких детей.

3. Документы, подтверждающие наличие двух декретных отпусков подряд (например, справки из места работы или медицинские документы).

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя взять на прежнюю должность и предложения других должностей.

5. Расчеты, подтверждающие требование компенсации за увольнение по согласию сторон в виде определенной суммы (например, несколько окладов).

На основании этих документов можно обратиться в суд с иском о компенсации увольнения по согласию сторон и доказать свое право на получение определенной суммы компенсации на основании законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 261 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 264 "Условия перевода на другую работу", статья 75 "Права работника при переводе на другую работу", статья 72 "Увольнение по соглашению сторон". Кроме того, сумму компенсации можно определить на основании трудового договора, коллективного договора, локальных актов организации.