Отказ в отпуске: возможная причина - отсутствие прививки от коронавируса и проживание в области с обязательной вакцинацией

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск плановый и не оплатить его по причине отсутствия у работника прививки от коронавируса. Работник не может быть обязан делать прививку без своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Однако в соответствии с требованиями закона Российской Федерации "Об исполнении прививок граждан в Российской Федерации" работник, проживающий в области с обязательной вакцинацией, может быть подвержен административной ответственности за отсутствие соответствующей прививки. Его невозможность выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия такой прививки может быть рассмотрено работодателем в соответствии с внутренними правилами организации работы и труда, однако отказ в отпуске или его неполная оплата не могут быть обоснованы подобным образом.

В данной ситуации для решения вопроса о возможности не отпустить сотрудника в отпуск плановый и не оплатить его нужно рассмотреть соответствующие нормы законодательства Российской Федерации и правила, установленные на внутреннем уровне организации.

С учетом того, что проживание сотрудника в области, где обязательна прививка от коронавируса, подразумевается, что работодатель имеет право требовать сотрудника выполнить данное требование, в частности, согласно Федеральному закону "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", Вам необходимо буде предоставить свой документ удостоверяющий личность, документ, в котором прописано обязательное получение данной вакцины, а также свидетельство о прививке или медицинское заключение, подтверждающее отсутствие медицинских противопоказаний к вакцинации.

При этом следует учитывать общие принципы трудового законодательства России, в рамках которых работник вправе не соглашаться на медицинские процедуры, если они не являются обязательными по закону. Однако, работодатель также имеет право установить дополнительные требования к работнику, если они связаны с охраной труда или защитой здоровья. Если сотрудник не выполняет установленные работодателем требования, в том числе по медицинской вакцинации, работодатель вправе применить соответствующие меры ответственности, в том числе отказать в выходе на отпуск.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо основываться на Законе Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", а также на некоторых других законах и нормативно-правовых актах. Конкретные статьи, которые могут применяться в данном случае, включают в себя:

Статья 5 Федерального закона РФ "Об охране здоровья граждан", которая обязывает граждан соблюдать требования законодательства о защите здоровья народа и инструкции по применению лекарственных средств, профилактических и диагностических мероприятий.

Приказ Минздрава РФ от 31.03.2021 № 200н "Об утверждении критериев осуществления диспансерного наблюдения за гражданами, прививочного контроля и пропуска граждан на территорию Российской Федерации в период временного ограничения на выезд из РФ в связи с пандемией коронавирусной инфекции (COVID-19)", в соответствии с которым могут быть предусмотрены определенные требования к гражданам, которые выезжают за пределы РФ.

Административный кодекс Российской Федерации, включая статьи о нарушениях обязательных медицинских требований (статьи 6.3.1 и 6.3.2) и нарушениях правил поведения в условиях эпидемии и пандемии (статьи 20.6.1 и 20.6.2).

Правила внутреннего трудового распорядка и иных внутренних документов работодателя, которые могут содержать требования к соблюдению мер профилактики инфекционных заболеваний, таких, как COVID-19.

Кроме того, проблема, указанная в вопросе, может также быть регулируема договором трудовым договором, коллективным договором или иным соглашением между работником и работодателем.