Отказ в отпуске: как зафиксировать и доказать неправомерность решения

В вашем случае, поскольку отказ в отпуске не был оформлен приказом, важно иметь все необходимые доказательства, чтобы подтвердить его факт и неправомерность решения. В первую очередь, вам следует сохранить все письменные сообщения и электронную переписку, которые подтверждают получение отказа и причину его вынесения. Если возможно, запишите дату и время таких сообщений и сохраните у себя копии.
Далее, стоит запросить у свидетелей, если они есть, письменные заявления о своей свидетельской позиции относительно отказа в отпуске без оснований. В таких письменных заявлениях должны быть указаны контактные данные свидетелей, и их подписи должны быть заверены нотариально.
Если доступно, рекомендуется также предоставить любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить, что вам был обещан отпуск по графику или что иные сотрудники получили отпуск в это же время.
В случае неправомерного отказа в отпуске, вы можете обращаться в суд и требовать компенсацию за нарушение ваших трудовых прав. Однако, для этого важно иметь достаточное количество доказательств неправомерности отказа.

Для защиты своих прав и доказательства неправомерности отказа в отпуске вам понадобятся следующие документы:
- Копии письменных сообщений и электронной переписки, подтверждающие получение отказа и причину его вынесения.
- Письменные заявления свидетелей, если такие имеются, с указанием их контактных данных и заверенные нотариально.
- Любые другие документы или доказательства, которые могут подтвердить обещание отпуска по графику или отпуск сотрудникам в это же время.