Отказ сотрудников от выхода на работу: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505080
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 59, 61 и 262) и Соглашением о профессиональных правах и обязанностях работников и работодателя в Российской Федерации от 12 февраля 1993 года (пункт 3), работник обязан выполнить распоряжение работодателя и явиться на работу в установленное рабочее время. Работник, который без уважительных причин не выполнил распоряжение, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая применение дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения. В данной ситуации, если вы отказались подписать и выполнить распоряжение, то работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством.
Распоряжение работодателя о необходимости выхода на работу в выходной день, Трудовой кодекс Российской Федерации, Соглашение о профессиональных правах и обязанностях работников и работодателя в РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации: 59, 61, 262
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы