Отказ соцстраха в оплате больничного: как подать в суд и решить проблему самостоятельно
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 852418
Ответы юристов (1)
Если организация имеет доказательства того, что работнику были предоставлены услуги по лечению и отсутствии на работе по болезни, а социальный страховой фонд не выплачивает страховые начисления на время нетрудоспособности, то данная организация может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за больничный с социального страхования в порядке гражданского судопроизводства.
Для решения данного вопроса юристу потребуется собрать следующие документы:
- Копия трудового договора или контракта с работодателем;
- Копия больничного листа, за который не была произведена оплата;
- Копия решения социального страхового фонда о предоставлении компенсации по больничному листу;
- Копия платежного поручения или иной документ, подтверждающий оплату со стороны организации за своих работников.
Для того, чтобы подать иск в суд, необходимо также собрать достаточно доказательств для подтверждения факта неоплаты больничного по соцстраху, а также о том, что организация уже выплатила сумму за своих сотрудников. В зависимости от обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы и материалы, которые могут быть полезны в судебном процессе.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 37 Федерального закона от 29.06.2015 N 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" - об ответственности страховой компании за невыплату страхового возмещения;
- Статья 1151 Гражданского кодекса РФ - об ответственности за невыполнение обязательств по договору страхования;
- Статья 118 Гражданского процессуального кодекса РФ - о праве на подачу искового заявления в суд.
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы