Отказ работодателя выдать сертификат об обучении по охране труда: риски и основания для забирания сертификата

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить своим работникам сертификат об обучении по охране труда и пожарной безопасности, если обучение прошло за его счет. Работник имеет право на получение этого сертификата при увольнении.

Если работодатель отказывается выдать сертификат, работник может обратиться в органы надзора за охраной труда. В данном случае, Вы можете написать претензию работодателю с требованием выдать сертификат об обучении по охране труда и указать, что отказ работодателя неправомерен.

Нарушение работодателем своих обязанностей по предоставлению сертификата работнику может привести к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При решении данного вопроса необходимо обращаться к действующим нормативно-правовым актам Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель обязан осуществить ознакомление работника с требованиями охраны труда в соответствии с порядком, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Также в соответствии с пунктом 4 статьи 12.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий труда может повлечь наложение административного штрафа в размере до 50 тыс. рублей.

Что касается вашего случая, если вы успешно прошли обучение по охране труда и пожарной безопасности за счет работодателя, то в соответствии с пунктом 4 статьи 193 ТК РФ, вам должен быть выдан соответствующий документ о пройденном обучении, в данном случае - сертификат.

Поэтому, вы имеете право на получение сертификата об обучении по охране труда и пожарной безопасности, т.к. вы прошли данное обучение за счет работодателя. Если работодатель будет отказываться отдавать вам сертификат, то следует обратиться к вышестоящим органам или в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, Статья 193 "Права работника при увольнении"; - Федеральный закон от 12.06.2008 № 76-ФЗ "Об охране труда", Статья 11 "Обучение и инструктаж по охране труда"; - Постановление Правительства РФ от 09.04.2002 № 236 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок", Приложение 4 "Порядок аттестации работников по охране труда".

На основании этих статей можно установить, что работник имеет право на получение сертификата об обучении по охране труда, проведенного за счет работодателя. Соответственно, работодатель обязан выдать сертификат работнику при его увольнении. В противном случае, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.