Отказ работодателя в выдаче отгула и правомерность его действий: влияние на права работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823910
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска без сохранения заработной платы для решения личных проблем в случаях, когда дни отгула не могут быть предоставлены. Однако, работодатель не имеет права принудительно заставить работника использовать свой отпуск без сохранения заработной платы, если у него есть отгулы. Работодатель должен предоставить работнику возможность использовать отгулы, для чего работник обязан предупредить работодателя заранее о своем намерении использовать отгулы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, письменное заявление работника о намерении использовать отгулы, письменный ответ работодателя на данное заявление.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы