Отказ работодателя в приёме на работу водителя автобуса: легитимность решения при нарушениях ПДД

Если работодатель не принимает на работу водителя по основаниям, связанным с предыдущими нарушениями ПДД, которые являются достаточными для признания такого водителя ненадежным, то действия работодателя будут правомерными. Работодатель обязан обеспечить условия безопасности на рабочем месте и нанимать надежных работников, для которых безопасность на дорогах является приоритетной.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Сведения о нарушениях, совершенных мужчиной на своём автомобиле за указанный период (копии постановлений об административных правонарушениях и т.п.)
2. Копия трудового договора с работодателем, в котором указаны требования к работнику, в частности, по соблюдению ПДД.
3. Письменное обращение мужчины к работодателю с просьбой принять его на работу и мотивацией, почему он может успешно выполнять свои обязанности.
4. Документы, подтверждающие наличие у мужчины необходимых для работы водителем автобуса документов, лицензий, сертификатов и т.д.
5. Информация о том, какие события и действия произошли после того, как работодатель отказался от приёма на работу мужчины и были ли приняты к ней другие кандидаты.

На основании анализа указанных документов и обстоятельств дела юрист сможет дать законно обоснованный ответ на поставленный вопрос о правомерности действий работодателя.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на действия работодателя в данной ситуации. В данном случае применимы статьи Гражданского кодекса РФ и закона РФ "О защите прав потребителей". Если работодатель может доказать, что принятие на работу данного водителя может повлиять на безопасность пассажиров, то он имеет право отказаться от заключения трудового договора с ним в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ.