Отказ работодателя предоставить вакансию при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - консультация по правам

В данной ситуации вам следует обратиться в территориальный орган исполнительной власти, занимающийся трудовыми вопросами, в данном случае - в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или ее территориальное управление. Вам следует сообщить о действиях вашего работодателя, который незаконно отказал вам в выходе на работу и угрожает увольнением после истечения периода отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В случае отказа работодателя выйти на работу без законных оснований, вы можете обжаловать данное решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам потребуется заявление о нарушении ваших трудовых прав работодателем и его отказе в выходе на работу, копия трудового договора, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации ребенка на ваше имя, медицинская справка о состоянии здоровья ребенка, а также все письменные доказательства и документы, подтверждающие ваши слова.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в заключении трудового договора по инициативе работодателя и прекращение трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения.
- Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу лицам, имеющим детей в возрасте до трех лет".
- Статья 125 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников".
- Статья 5.2 Закона РФ <"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака".