Отказ работодателя выплатить компенсацию и предоставить дни отдыха с 2018 года

Работодатель не имеет права отказываться выплачивать компенсацию за сверхурочную работу и предоставлять дополнительные дни отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работник, выполнивший сверхурочную работу, имеет право на оплату этих работ в размере, не ниже установленной законодательством РФ тарифной ставки, повышенной на 50% или на усредненную заработную плату. Сверхурочная работа является временной, применение которой приводит к увеличению численности работников, занятых на территории учреждения, а также уменьшению численности работников, занятых в свободное время на предприятии или в учреждении. Отказ работодателя предоставить дополнительные дни отдыха также является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительные дни отдыха, предоставляемые за работу в ночное время, сверхурочную работу или работу в выходные и праздничные дни.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) График работы работника, подтверждающий факт сверхурочной работы и невыполнение работодателем обязательств по дополнительному отдыху; 3) Служебные записки или другие документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать компенсацию за сверхурочную работу и предоставлять дополнительные дни отдыха.

Статьи 153 и 114 Трудового кодекса РФ.