Безопасность персональных данных при отклике на вакансию: мнение юриста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3949639
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВам следует быть осторожным при общении с работодателем через WhatsApp или ботов, так как это может представлять риск для безопасности ваших личных данных. В Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует сбор, хранение и обработку персональных данных. К работодателю можно передавать только те персональные данные, которые необходимы для принятия решения о трудоустройстве. Если работодатель требует от вас отправить личные данные через незащищенные каналы связи, такие как WhatsApp, это может нарушать законодательство о персональных данных. В таких случаях рекомендуется запрашивать у работодателя официальное письмо или использовать защищенные каналы связи для передачи личных данных.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия закона № 152-ФЗ "О персональных данных". 2. Копия письма или иного документа от работодателя, в котором указывается требование отправить личные данные через незащищенные каналы связи.
Статьи закона № 152-ФЗ "О персональных данных", которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 6. Легитимные цели обработки персональных данных. - Статья 18. Права субъекта персональных данных.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы