Отказ работодателя отпуска в связи с наличием ребенка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, имеет право на предоставление отпуска не поменее чем за две недели до начала учебного года, а также в другие периоды с учетом желаний работника и потребностей предприятия. Вашему сыну всего 3 года, что означает, что вы должны быть законно отпущены в отпуск в удобное для вас время, в том числе и в августе. Работодатель не имел права отказать вам в отпуске из-за наличия маленького ребенка. Вам следует обратиться к работодателю с официальным письменным заявлением о предоставлении отпуска и ссылкой на действующее законодательство.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: официальное заявление о предоставлении отпуска, копия Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации