Отказ от учета при больничном по уходу за ребенком: что говорит ТК РФ?

Добрый день! Исходя из Вашего вопроса, для того чтобы дать точный ответ, необходимо знать следующую информацию: 1) какой именно учет Вас вызывают по поводу работы, 2) какие условия отпуска по уходу за ребенком были предоставлены работодателем, 3) какие на данный момент у Вас возможности по выполнению трудовых обязанностей. Также следует учесть, что отказ от учёта может иметь последствия, вплоть до прекращения трудового договора, поэтому Вам следует обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 112), который регулирует отпуска по уходу за ребенком и порядок их оформления, а также право работника отказаться от работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее право работника на отпуск по уходу за ребенком.

3. Медицинские документы, подтверждающие необходимость нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.

4. Трудовой договор, который определяет права и обязанности сторон по трудовым отношениям.

При вызове на работу в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком необходимо руководствоваться статьями 81 и 112 ТК РФ, согласно которым работник вправе отказаться от исполнения трудовых обязанностей в период болезни или лечения ребенка до достижения им возраста трех лет. При этом работник обязан представить медицинскую справку, подтверждающую нахождение на больничном и необходимость заботы о ребенке. Если работодатель требует от работника выполнения трудовых обязанностей в период болезни или ухода за ребенком, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

• Статья 81 "Право на отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 178 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 179 "Отказ работника от перевода на другую работу или изменения условий труда"