Отказ от отработки: возможность получения рассчетной суммы и права работодателя на отказ | Подробности увольнения

Если Вы отказались от выполнения отработки в установленном работодателем порядке, то работодатель вправе отказать Вам в выплате рассчитанных сумм. Однако, если у Вас есть заключенный трудовой договор, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет разобраться в законодательстве и определить Ваши дальнейшие права и возможности.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от предложенной работодателем отработки из расчета один день отработки за каждый неоплаченный день отпуска, если с момента его увольнения не прошло более двух недель.

Однако, чтобы решить данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем.

Если в документах указаны отдельные условия, касающиеся оплаты труда при отказе от работы или отработке, то их необходимо учитывать при решении данного вопроса.

Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос, нужно ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем в конкретной ситуации.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, выплачиваются заработная плата и иные выплаты в размере, предусмотренном законодательством и (или) трудовым договором, а также в соответствии с коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1-5 статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить работнику не только заработную плату за отработанное время, но и компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и (или) трудовым договором и коллективным договором.

Однако в случае отказа работника от выполнения отработки, работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба, причиненного его действиями (статья 322 Гражданского кодекса Российской Федерации).