Отказ от отгула перед увольнением по сокращению штатов: документы и компенсации

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка не позднее дня увольнения. Поэтому организация не может заставлять работника отгулять отпуск перед увольнением. Работник может отказаться от отгула и требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, аргументируя тем, что ему нужно минимизировать затраты перед увольнением. Организация также не имеет права требовать от работника встать на учет в центр занятости в течение 14 дней. Однако работник может воспользоваться возможностью подать заявление на учет в центре занятости для получения соответствующей помощи и пособий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой кодекс РФ. 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые могут содержать положения о графике отпусков и порядке увольнения по сокращению штатов. 3. Уведомление о сокращении численности работников (если таковое было). 4. Трудовой договор или приказ о предоставлении отпуска. 5. Приказ о предстоящем увольнении по сокращению штатов.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно и обязан его использовать в течение календарного года, в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Таким образом, если в график отпусков включен Ваш отпуск с 01.06.14, работодатель обязан его предоставить Вам до конца года.

С другой стороны, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право предупредить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до увольнения работника либо выплатить компенсацию по статье 178 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если Вам было предъявлено уведомление о сокращении численности работников в период после 01.06.14, а уведомление было представлено Вам не менее, чем за два месяца до увольнения, то Ваш работодатель имеет право предоставить Вам отпуск за неиспользованные дни перед увольнением.

Если же уведомление было представлено Вам менее, чем за два месяца до увольнения, или если никакого уведомления не было, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию по статье 178 Трудового кодекса РФ за неиспользованные дни отпуска.

Отказываться от предоставления Вам отпуска работодатель не имеет права, если он включен в график отпусков и/или Вы не попадаете под исключения, указанные в Трудовом кодексе РФ.

Что касается порядка учета в центре занятости, то в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник, уволенный по инициативе работодателя, должен в течение двух недель с момента увольнения зарегистрироваться в органах службы занятости населения. При этом подразумевается учет в календарных днях.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсации при увольнении".
4. Статья 81 Федерального закона "О занятости граждан в Российской Федерации" "Порядок приема на учет и выписки с учета безработных граждан".

Организация не имеет права заставлять сотрудника отгуливать отпуск перед увольнением по сокращению штатов, если сотрудник не выразил на это свое согласие. Работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов. По закону, сотрудник должен быть зарегистрирован в центре занятости в течение 14 дней с момента увольнения. Это календарные дни.