Отказ от электронной трудовой книжки: как правильно отстоять свою позицию?

Для начала, важно понять, что в Российской Федерации электронная трудовая книжка имеет такую же юридическую силу, как и традиционная бумажная форма. В соответствии с федеральным законодательством у вас есть право выбора формата ведения трудовой деятельности. Если вы предпочитаете сохранить бумажный носитель документов, ваш работодатель должен уважать это желание.

Однако, рекомендуется обратить внимание на следующие моменты. В случае отсутствия у вас бумажной трудовой книжки, вы можете столкнуться с проблемами при предоставлении документов о трудовой деятельности в других организациях или при устройстве на новую работу. В таких случаях вам придется обращаться в органы кадровой политики для получения бумажных копий или отправки документов почтой.

Чтобы грамотно отстоять свою позицию и сохранить бумажный формат трудовой книжки, рекомендуется составить письменное заявление, в котором вы указываете свое желание продолжать вести трудовую деятельность в бумажном формате. Это заявление следует направить своему работодателю и запросить официальный ответ в письменной форме.

Если ваш работодатель продолжает настаивать на отказе от бумажного формата, вы можете обратиться в органы труда или квалифицированного юриста для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации вам потребуется составить письменное заявление, в котором вы уведомляете своего текущего работодателя о своем желании продолжать вести трудовую деятельность в бумажном формате. Также рекомендуется хранить все письменные ответы от работодателя и иные документы, связанные с данной ситуацией, для дальнейшего предоставления в случае необходимости.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации