Отказ от алкорамки на работе: последствия и требования к работнику

Согласно статье 12.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае отказа лица, направленного на прохождение алкотестирования, предоставления документов, необходимых для осуществления алкотестирования, а также в иных случаях, установленных законодательством, по требованию должностных лиц, уполномоченных на осуществление контроля (надзора) в сфере безопасности дорожного движения, составляется административный протокол. Если административный протокол не был составлен, необходимость в предоставлении объяснительной записки отсутствует.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или договор подряда, согласно которому вы являетесь работником на данной работе.

2. Приказ или решение работодателя о назначении вас на данную должность и о допуске к работе на данном объекте.

3. Ваша письменная объяснительная, в которой вы разъясните причину вашего отказа от алкотестирования и связанные с этим обстоятельства.

4. При наличии, копии актов осведетельствования и/или проведения алкотестирования других работников.

5. Иные документы и материалы, которые могут иметь отношение к данному вопросу, например, правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Появление в общественном месте в состоянии алкогольного опьянения" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника и работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.