Почему работнику-повару отказывают в работе на вахту из-за условного срока по статье 228 часть 2?

Работодатель вправе самостоятельно выбирать кандидатуру для трудоустройства и руководствоваться собственными критериями отбора. В зависимости от типа работы и условий труда, наличие судимости или условного срока может восприниматься как потенциальная угроза безопасности или репутации компании. Кроме того, по российскому законодательству существуют профессии, которые могут быть недоступны для лиц с судимостями.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка об отсутствии (или наличии) судимости. Вы можете получить ее в установленном порядке в Федеральной службе судебных приставов или в Отделении МВД России по месту своего проживания.

2. Решение суда об условном осуждении по статье 228 часть 2 УК РФ. Это официальный документ, подтверждающий наличие условного срока.

3. Резюме и иные документы, подтверждающие вашу профессиональную подготовку и опыт работы.

При трудоустройстве на вахту работодатель может требовать от вас также прохождение медицинского освидетельствования и проверки наличия алкоголя или наркотиков в крови. Однако требование работодателя отказать вам в трудоустройстве на основании наличия условного осуждения может являться незаконным, если это не связано с особыми условиями работы или риском для жизни и здоровья сотрудников. Если вам отказывают в трудоустройстве по этой причине, вы можете обратиться в суд или к специалистам по защите прав трудящихся для защиты своих прав.

Статья 228 часть 2 УК РФ.