Отказ фельдшера скорой помощи от конференции: причины и законодательство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации ст. 113, работникам государственной службы и муниципальной службы, медицинским работникам, работникам организаций, занятых на объектах, где используется ионизирующее излучение и другие работникам, занятым в особых условиях труда, предоставляются более длительные ежегодные отпуска, а также дополнительные гарантии и условия труда. В связи с этим работник имеет право на отдых после ночной смены, что не может быть нарушено руководством выбранной Вами организации.

В данном случае, если руководство требует от Вас написание обьяснительной записки, в которой необходимо описать причину Вашего отсутствия на конференции, то следует обратиться к ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на защиту своей чести и достоинства, а также на возможность предоставления по его просьбе информации, характеризующей его трудовую деятельность.

Таким образом, в данной ситуации руководство не может требовать от Вас написание обьяснительной записки, не соблюдая Ваши права на отдых после ночной смены и на защиту своей чести.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем; - Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок участия работника в конференциях, тренингах и других мероприятиях; - График работы и дежурств, подтверждающий факт отработки Вами суточного дежурства.

Основными нормативными актами, на которые Вы можете опираться в данной ситуации, являются: - Трудовой кодекс РФ; - Федеральный закон "О медицинском страховании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2012 № 1055 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить работника условиями труда и отдыха, необходимыми для поддержания его работоспособности. Отказ работника от участия в конференции по оказанию помощи может быть обусловлен необходимостью соблюдения режима труда и отдыха, а также обусловленся отработкой суточной смены.

В случае, если работодатель по-прежнему требует от Вас обьяснительную записку с описанием причины отсутствия на данной конференции, необходимо внести соответствующую ремарку в обьяснительную записку, которая будет обосновывать Ваше отсутствие на конференции.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежедневной работы" Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневный и еженедельный отдых"