Отгулы при сдаче крови: возможность добавления к отпуску и необходимое заявление

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Сдача крови как донор не является основанием для предоставления отгулов. Отгулы могут быть предоставлены работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, например, при работе в ночное время или выходные дни. При желании использовать отгулы как часть отпуска необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и составить заявление на предоставление отгулов.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1) Трудовой Кодекс РФ; 2) Коллективный договор в организации (если таковой имеется); 3) Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены в организации).

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, работникам, сдающим кровь на донорских началах, предоставляется один дополнительный выходной день, а в случае если сдача крови связана с ограничением в работе, предоставляются два дополнительных выходных дня.

Таким образом, если работник получает оплату за сдачу крови, ему должен быть предоставлен один дополнительный выходной день. При этом, если в организации действует коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то в этих документах может быть прописано иное количество дополнительных выходных дней для доноров.

Отгулы за сдачу крови не могут быть приравнены к отпуску и не могут быть приплюсованы к отпуску, поскольку это разные виды отдыха. Если работник хочет воспользоваться дополнительным выходным днем за сдачу крови, он должен написать заявление на предоставление этого выходного дня.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 128 "Выходные дни", статья 153 "Отпуск гражданского служащего".