Отец ребенка-инвалида и работник: как отменить ночные смены в соответствии с законом?

Действительно, законодательство Российской Федерации содержит норму, согласно которой работник, имеющий в своей семье ребенка-инвалида, в том числе и в случае наличия в его семье ребенка с ограниченными возможностями здоровья, не может быть привлечен к ночным сменам и другим видам работы, связанным с работы в ночное время.

Если Вы имеете в виду, что Вы подписали соглашение об изменении графика работы, включая в него ночные смены, то нужно уточнить содержание данного документа и общие условия трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрено отказаться от данного права, то возможен как изменение графика работы с согласия сторон трудового договора, так и его прекращение из общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если соглашение было подписано на основании распоряжения работодателя, без предварительного согласия работника, то данное соглашение может быть признано недействительным, так как работодатель нарушил Ваши правовые интересы. В таком случае рекомендуем составить заявление на отмену данного соглашения, расписав все обстоятельства, указав ссылки на соответствующие нормы закона, и обратиться с ним в службу кадров, приложив копию трудового договора и соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Копия приказа о введении ночной смены.
3. Справка о состоянии здоровья ребенка - инвалида (дочь), подтверждающая степень инвалидности и необходимость ухода за ребенком.
4. Копия закона о не привлечении работника имеющего ребенка-инвалида к ночным сменам.

Для написания заявления об отмене ночных смен необходимо следующее:

1. Указать Ф.И.О. работника, должность.
2. Описать ситуацию с нарушением законодательства о работниках, имеющих ребенка-инвалида.
3. Указать соответствующие статьи закона, которые были нарушены.
4. Запросить отмену ночных смен и предоставить доказательства о состоянии здоровья дочери-инвалида и необходимости ухода за ней.
5. Запросить действия работодателя по устранению ситуации и принятию мер по предоставлению возможности работать по нормальному графику работы.
6. Подпись и дата написания заявления.

Важно отметить, что подписание согласия работника на выполнение работы в ночную смену не может быть основанием для отказа в устранении нарушения прав работника на возможность работы в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Добавочные гарантии для лиц, имеющих детей-инвалидов";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда".

Относительно написания заявления об отмене ночных смен, необходимо обратиться к юристу, так как это зависит от конкретной ситуации и может требовать отдельного юридического анализа.