Отчетность уволенного бухгалтера: период, обязанности и сроки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязанности работника, который был уволен, прекращаются с даты окончания трудового договора (статья 81 Трудового кодекса РФ). Таким образом, после официального увольнения работник не может быть обязан сдавать отчеты, если такой обязанности не было предусмотрено в трудовом договоре или в других документах, регулирующих его трудовые отношения. Однако, если судебным решением была установлена такая обязанность, то уволенный работник должен выполнить ее в полном объеме, несмотря на факт увольнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь официальную документацию, свидетельствующую об условиях трудоустройства и увольнения и.о. Гл. Бухгалтера, а именно:

1. Трудовой договор с и.о. Гл. Бухгалтером с датой начала трудоустройства и условиями увольнения (если они были оговорены).
2. Приказ об увольнении с подписями и датами.
3. Документ, свидетельствующий о полном завершении трудового договора с и.о. Гл. Бухгалтером.

Если в трудовом договоре или приказе об увольнении не было указано о необходимости сдачи отчетов после увольнения, то и.о. Гл. Бухгалтера не может быть обязан сдавать отчеты.

Однако, если в трудовом договоре или приказе было прописано обязательство сдавать отчеты после увольнения, то и.о. Гл. Бухгалтера должен выполнить свои обязанности и сдать необходимые документы. В случае нарушения обязательств, могут быть предъявлены юридические требования к и.о. Гл. Бухгалтеру, вплоть до возбуждения судебного дела.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 290 Гражданского кодекса Российской Федерации.