Оставление работника с инвалидностью в должности воспитателя детского сада

Сотрудник с 1 группой инвалидности 3 степени ограничения к труду имеет право на работу, если она соответствует его возможностям и здоровью. В случае, если виды работ в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения противопоказаны сотруднику, работодатель должен внести соответствующие изменения в его должностные обязанности или предложить альтернативную должность, при которой сотрудник сможет полноценно выполнять свои обязанности без противопоказанных видов работ. Для решения данного вопроса необходимо провести медицинскую экспертизу, которая определит, какие должностные обязанности сотрудник сможет выполнять в соответствии со своим состоянием здоровья и возможностями.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление медицинских документов, подтверждающих наличие инвалидности и степень ограничения трудоспособности сотрудника, а также медицинскую экспертизу, определяющую возможности и ограничения работника.

Статьи 20 и 61 Трудового кодекса Российской Федерации.