Оставайтесь на работе: права, договоры и причины устройства без потери рабочего места

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если Вы приняты на работу на замену работника в связи с его временным отсутствием (в этом случае - декретным отпуском), то после окончания срока его отсутствия Вы можете быть уволены по указанной причине. Однако, если предприятие останется нуждаться в Ваших услугах, то никто не запрещает продлевать контракт с Вами. Во всяком случае, для того чтобы с уверенностью ответить на Ваш вопрос, мне необходимо получить дополнительную информацию о Вашей работе, а также о ходе заключения и исполнения договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с содержанием договора, который Вы заключили с работодателем, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и установленными нормами о сохранении рабочего места для женщин после декретного отпуска.

Необходимо также проверить, были ли нарушены процедуры при приёме на работу, оплата труда и соблюдение прав работника на рабочем месте.

Для более точного ответа на данный вопрос, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который более подробно изучит документы и сможет оценить ситуацию с учетом обстоятельств Вашего случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 72, 72.1, 74, 90, 93.