Основы прохождения стажировки и аттестации в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, стажеры ОВД не проходят аттестацию в течение стажировки, если они еще не приняты на работу в качестве сотрудников. Аттестация проводится сотрудниками ОВД только после окончания стажировки и принятия на работу.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о конкретной ситуации.

Однако, если речь идет о стажировке в органах внутренних дел Российской Федерации, то следует обратить внимание на следующие документы:

1. Положение о стажировке в органах внутренних дел РФ. В данном документе содержатся положения, регулирующие процедуру стажировки, ее цели и задачи, права и обязанности стажеров, а также основания для ее прекращения.

2. Закон "Об органах внутренних дел Российской Федерации". В данном законе содержится правовая основа деятельности органов внутренних дел, их задачи, полномочия и компетенция, а также круг лиц, включаемых в их штат.

3. Приказ МВД РФ от 30 ноября 2010 г. № 950 "Об утверждении Положения о присвоении специальных званий сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации". В данном приказе содержатся положения, регулирующие процедуру аттестации сотрудников органов внутренних дел на присвоение специальных званий.

4. Другие нормативно-правовые акты и документы, которые могут регулировать стажировку и аттестацию стажеров в органах внутренних дел Российской Федерации.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация и уточнение обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какая конкретно организация относится к ОВД, поскольку это может зависеть от местонахождения и типа организации. В общем случае следует проверить действующее законодательство и правила для работы стажеров в данном ОВД или аналогичной организации. Еще одним важным моментом является то, что сам стажер не является сотрудником организации, и поэтому на него могут не распространяться некоторые действующие правила и нормы.

Статьи законов, которые возможно могут быть применены в данном случае, могут включать в себя следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 17, 19) - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 34, 40) - Федеральный закон "О статусе военнослужащих" (статьи 5, 6)

Однако, конкретные статьи законов могут отличаться в зависимости от местонахождения и типа организации.