Как получить компенсацию за потерянное время после прохождения стажировки в магазине: опыт автора

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Если вы были официально трудоустроены в этом магазине, то вам должны были предоставить работу и оплатить за нее. Если работодатель не выходит с вами на связь и не информирует вас о причинах задержки, вам следует обратиться в инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Возможно, инспекторы труда помогут вам защитить свои права и получить компенсацию за потерянное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (если он был уже оформлен и подписан);

2) Документы, подтверждающие прохождение стажировки и успешное ее окончание;

3) Возможно, рекомендации от ответственных лиц, подтверждающие успешность прохождения стажировки;

4) Внутренние документы магазина, подтверждающие необходимость и возможность трудоустройства.

В данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации о возможных мерах защиты своих прав и интересов, так как даже если не был оформлен трудовой договор, вы можете иметь права на какую-то компенсацию.

Трудовой кодекс РФ: Статья 20.1 - Трудовой договор как договор о приеме на работу Статья 73 - Заработная плата работника при приеме на работу

Статьи Гражданского кодекса РФ: Статья 307 - Ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств Статья 395 - Оплата труда при выполнении гражданско-правовых договоров о выполнении работ (услуг)