Пожарная тревога в магазине: законно ли требование директора отработать потерянное время?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплату времени простоя в случаях, когда работа не выполняется по вине работодателя. В данном случае, закрытие магазина из-за пожарной тревоги не является виной работников. Следовательно, если сотрудники не смогли работать по вине работодателя, то они имеют право получить оплату за время простоя. Поэтому директор магазина не имеет права требовать от сотрудников отработать эти три часа без оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, временная остановка работников предприятия, учреждения или организации в связи с остановкой технологических процессов, инструктажем, представляющим особую опасность, или другими необходимыми мероприятиями не предусматривает права работодателя требовать от работников выполнения работы в данное время и оплачивать работу сотрудников за это время. Следовательно, директор магазина не имеет права требовать, чтобы сотрудники отработали эти 3 часа и оплачивать работу за это время.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться соответствующие документы, устанавливающие причины закрытия магазина на 3 часа в связи с пожарной тревогой и документы, удостоверяющие трудовой договор с работодателем.

статьи 180 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации.