Как соискатель опыта работы на АЗС столкнулся с проблемой прохождения стажировки и безопасности на работе

Добрый день! Если вам было отказано в продолжении работы на АЗС после успешного прохождения стажировки из-за отказа службы безопасности и неуплаты заработной платы за отработанный месяц, вам следует обратиться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя. В этом случае будут проведены все необходимые проверки и выяснено, были ли нарушены ваши трудовые права. Также следует обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом, для юридической помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или договор на проведение стажировки, который был заключен между участниками данной ситуации. 2. Свидетельство о прохождении службы безопасности (если такое требуется для принятия на работу). 3. Свидетельство о выполнении месячной работы на АЗС. 4. Письменные заявления и иные документы, которые подтверждают общение между участниками данной ситуации.

После сбора всех документов, вы можете обратиться к юристу или адвокату для оценки вашей правовой ситуации и получения консультации. Вам также стоит связаться с представителями работодателя, чтобы узнать причины непринятия на работу и невыплаты заработной платы. Если работодатель нарушил ваши права, вам также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Согласно данной ситуации, необходимо рассмотреть следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 58 Трудового кодекса РФ "Стажировка по соглашению сторон":

- Работодатель и работник могут заключить договор о стажировке, в котором должны быть определены условия, формы и сроки стажировки. - Стажировка не может заменить трудоустройство и не является основанием для начисления заработной платы.

1. Статья 13 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности":

- Осуществление деятельности по хранению, переработке и продаже нефтепродуктов на АЗС требует наличия соответствующей лицензии.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время выполнения обязанностей в связи с отсутствием работника":

- Непосредственный руководитель имеет право поручить другим работникам выполнение обязанностей того, кто отсутствует по уважительной причине. - Работник, временно исполняющий обязанности отсутствующего коллеги, имеет право на оплату труда за всё время работы.

1. Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг":

- Договор должен быть заключен с учётом требований законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с деталями договора о стажировке, а также уточнить, была ли у компании лицензия на осуществление деятельности на АЗС. В случае нарушения прав работника, в том числе неуплаты заработной платы, можно обратиться в суд и требовать её взыскания. Если имеются факты нарушения закона, можно подать заявление в прокуратуру для проведения проверки.