Основные причины отсутствия на работе и как оформить больничный лист: электронная и обычная форма.

Согласно законодательству Российской Федерации, больничный лист считается вполне уважительной причиной для отсутствия на работе. Форма больничного листа не имеет значения, главное - наличие соответствующих записей о заболевании и отсутствии работника на работе. Отсутствие на работе по больничному листу не может являться основанием для увольнения. Если работодатель не согласен с использованием пациентом обычного больничного листа, то ему необходимо предоставить работнику возможность заменить его на электронный, но увольнение за прогулы в данном случае является незаконным.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить работодателю оригинал бумажной больничной листа, выданной вам компетентным медицинским учреждением. В соответствии с законодательством Российской Федерации, больничные листы оформляются в бумажном виде или в электронном виде, а работник имеет право выбирать способ оформления. Таким образом, если у вас есть бумажный больничный лист, вы можете его использовать в качестве уважительной причины отсутствия на работе. Если же ваш работодатель не принимает бумажный больничный лист, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Пропуск работника на работу после пропуска времени, отведенного на работу по неуважительной причине"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Положение о больничном листе и других документах, подтверждающих временную нетрудоспособность работника"
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2013 г. № 101н "Об утверждении порядка выдачи и оформления больничных листов и листков нетрудоспособности"