Основания для увольнения работников и правомерность решений в ОАО Ребус

Смена собственника организации не является самостоятельным основанием для увольнения работников. Однако, если такая смена привела к изменению условий труда, о чем сотрудники должны были быть уведомлены, то увольнение может быть осуществлено с соблюдением установленного законодательством порядка. Для того чтобы определить правомерность увольнения, необходимо установить фактические и правовые обстоятельства дела, а также проанализировать соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав АО «Ребус» и иные документы, удостоверяющие правомерность смены собственника организации.

2. Трудовые договоры главного бухгалтера и кассира, в которых указывается срок действия договора, условия увольнения и иные существенные условия.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства, ставшие основанием для увольнения работников.

4. Документы подтверждающие согласование процедуры увольнения работников с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения работников и необходимость их восстановления на работе должен быть дан с учетом законодательства Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и иные нормативные акты. Если при увольнении работников были нарушены их трудовые права и не соблюдалось процедурное законодательство, то работники вправе подать иск о восстановлении на работе. При этом смена собственника организации не является самостоятельным основанием для увольнения работников, однако может стать одним из обстоятельств, которые будут рассматриваться при принятии решения о правомерности увольнения.

Необходимо учитывать, что в данном вопросе необходимо рассматривать не только Трудовой кодекс Российской Федерации, но и другие законы, регулирующие правоотношения в организации.

Статьи ТК РФ, применимые к данной ситуации: - Статья 81 "Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 82 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 83 "Права работника при увольнении по инициативе работодателя"

Также необходимо учитывать следующие законы и нормативные акты: - Гражданский кодекс РФ - Федеральный закон "Об акционерных обществах"

Основанием для увольнения работников не может быть только смена собственника организации, это не является графиком прекращения трудового договора. Однако, если новая собственность приводит к реорганизации организации, которая может повлечь за собой изменения в штатной структуре или алгоритмах работы, то в этом случае увольнение может быть оправданным, с учетом условий и порядка, предусмотренных законом.