Правомерность сокращения должности работника в ОАО Управляющая Компания №2 ДЖКХ г.Нижневартовск: анализ согласно ТК РФ и решений КС РФ

Добрый день! Согласно п.2.ч.1. ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может сократить штат работников в связи с изменением организации производства и труда. Однако, для того чтобы принять такое решение, работодатель обязан соблюдать требования законодательства, а также уведомить работника о сокращении его должности не менее чем за два месяца до прекращения его трудового договора.

В случае, если Вы имеете дополнительные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, являетесь членом многодетной семьи, о чем говорится в Вашем обращении), работодатель обязан учитывать эти гарантии при рассмотрении вопроса о Вашем увольнении.

Кроме того, Вам известно решение Конституционного Суда от 15.12.2011 г. №28-П, согласно которого работодатель должен уволить не тех работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, имеют детей-инвалидов или являются единственными кормильцами в своей семье.

Таким образом, необходимо выяснить, были ли соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации при увольнении Вас. Если такие процедуры были нарушены, Вы можете обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Приказ о сокращении должности, подписанный директором ОАО Управляющая Компания №2 г. Нижневартовск Дадеркиным Дмитрием Николаевичем. 2. Трудовой договор между работником и ОАО Управляющая Компания №2 г. Нижневартовск, который является основой для увольнения по сокращению должности. 3. Удостоверение многодетной семьи, оформленное на работника. 4. Справка о том, что работник является отцом четверых малолетних детей. 5. Решение Конституционного суда Российской Федерации от 15.12.2011 г. №28-П. 6. Иные документы, которые могут подтвердить способности и достижения работника в данной сфере деятельности.

С учетом этих документов можно рассмотреть законность приказа о сокращении должности и принять соответствующие меры по защите прав работника.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
• Статья 261 ТК РФ, включая пункт 4, который ссылается на решение Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 года № 28-П.