Основания для сокращения ставки заместителя директора в школе: решение вопроса

Здравствуйте, Татьяна. Сокращение 1,5 ставки заместителя директора школы может быть обосновано экономическими причинами, если оно является необходимым для снижения издержек и повышения эффективности работы учебного заведения. Другим возможным основанием может быть несоответствие должностных обязанностей заместителя директора его профессиональным качествам, что затрудняет нормальное функционирование школы. При этом, соответствующее решение о сокращении ставки должно быть принято в установленном порядке и с соблюдением всех требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав организации, в котором должны быть прописаны права и обязанности заместителя директора, порядок увольнения.

2. Трудовой договор с заместителем директора, в котором могут быть закреплены условия сокращения ставок и порядок проведения переговоров с работником в случае необходимости сокращения подписанная с работником.

3. Список должностей и штатное расписание, которые указывают количество рабочих мест на каждой должности, их оплату, а также внесенные изменения в штатное расписание, и причины его изменения при необходимости.

4. Распоряжение о реорганизации (если производится изменение структуры учреждения) или другой документ, содержащий информацию об изменениях в организации.

5. Письменные предложения Администрации (если в компании их есть), в которых должны будут быть указанные мероприятия по оптимизации штата, сокращение затрат, и экономии на расходах.

Затем следует изучить вышеозначенные документы и осуществить переговоры с сотрудниками заместителем директора для выяснения возможных причин сокращения ставок (например, снижение объема работы, изменение структуры учреждения или необходимость экономии на расходах и т.д.).

В случае необходимости проведения судебного спора следует обратиться к юристу для изучения документов и консультации по возможным способам решения конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип школы, ее форма собственности, законодательство субъекта РФ и муниципального образования и т.д. Однако, в целом, статьи, которые могут регулировать данный вопрос, могут быть следующими:

• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 41 и 42);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 91 и 178);
• Закон Российской Федерации от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О регулировании оплаты труда" (статьи 2, 5, 6 и 7);
• Устав школы и локальные нормативные акты учреждения образования;
• Другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые и образовательные отношения.