Основания для расторжения договора с работником: отсутствие без объяснения причин, возможный больничный.

В соответствии с статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен лично являться на работу и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник на протяжении всего дня отсутствовал на работе без уважительной причины и не предоставил объяснения, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и дать основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, необходимо провести внутреннее расследование для установления обстоятельств и причин неявки работника на работу. Если работник собирается взять больничный, то работодатель должен рассмотреть соответствующий медицинский документ и принять необходимые меры.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и организацией, которая является его работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации.

3. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок расторжения трудового договора.

5. Документы, подтверждающие отсутствие на работе работника в течение дня (например, журнал учета рабочего времени, отчет времени на работе и т.д.).

6. Документы, подтверждающие необходимость взятия работником больничного листа (например, справку от врача).

На основе предоставленных документов работодатель может вынести решение о расторжении трудового договора с работником, если при этом будут соблюдены все законодательные требования и процедуры. При этом стоит учитывать, что решение о расторжении договора следует принимать только после тщательного изучения всех обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81, п. 1);
• Положение о порядке и условиях приема на работу и увольнения работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 1024 (статья 17);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Статья 81 ТК РФ устанавливает обязанности работника включая выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, а также уведомление работодателя о нарушении сроков договора или предупреждение о необходимости продления сроков договора. В соответствии с пунктом 1 статьи 17 Положения, работник вправе быть уволен по требованию работодателя, если работник нарушает трудовой договор. Пункт 2 той же статьи предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение работником трудовых обязанностей.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение установленных законом правил трудовой дисциплины, если такое нарушение повлекло за собой материальный ущерб для работодателя или иным образом причинило ему ущерб.

Таким образом, работник, который отсутствовал на работе без уведомления работодателя о причинах своего отсутствия, нарушает свои трудовые обязанности и может быть подвержен увольнению. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством.