Ошибки в заполнении счета и испытательный срок: права и обязанности сотрудника в службе безопасности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлено уведомление об увольнении по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности (статья 71 ТК РФ). Однако, для принятия такого решения должно быть подтвержден факт нарушения трудовой дисциплины работником. В случае, описанном в вопросе, необходимо выяснить, является ли ошибка в заполнении счета нарушением трудовой дисциплины и достаточным основанием для увольнения по статье 71 ТК РФ.

Относительно второй части вопроса, начальник службы безопасности не может препятствовать подписанию заявления об увольнении по собственному желанию и должен согласовать срок последнего дня работы с работником. В случае отказа начальника службы безопасности подписать заявление, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Наконец, прежде чем принимать какие-либо действия, я рекомендую консультироваться со своим адвокатом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему. 2. Должностную инструкцию и положения об отделе и службе безопасности. 3. График испытательного срока. 4. Объяснительную записку, написанную по требованию руководителя. 5. Электронный документ о согласовании счета другими руководителями.

На основании представленных документов и информации можно провести анализ ситуации и ответить на вопросы:

1. Начальник службы безопасности может иметь основания для увольнения по ст. 71 ТК РФ, если будет доказано, что работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности. Однако, для принятия такого решения должна быть проведена дисциплинарная проверка, в ходе которой будут проверены все обстоятельства причинения ущерба и невыполнения трудовых обязанностей работником.

2. Начальник службы безопасности не может отказать в согласовании заявления об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели. Работник имеет право уволиться по своему желанию в любое время, уведомив работодателя о своем намерении в письменной форме. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника не позднее чем через две недели после получения заявления.

3. Если начальник СБ откажет в подписании заявления об увольнении по собственному желанию со сроком последнего дня работы через 2 недели, работник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Также, работник может обратиться в суд с иском о признании незаконным расторжения трудового договора, если он был уволен без уважительных причин и нарушены процедуры.

В целом, для полноценного и точного ответа на все поставленные вопросы необходимо более подробно изучить документы и обстоятельства данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 71 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 80 ТК РФ - Заявление работника об увольнении по собственному желанию
• Другие нормативные акты, связанные с трудовыми правоотношениями и регулирующие деятельность Службы Безопасности.