Ошибки в расписании: вызов на работу в неправильный день и продление отпуска - что делать?

Законодательство Российской Федерации не содержит конкретных положений, которые регулируют продолжительность отпуска в данной ситуации. Работодатель и работник могут договориться об изменении даты начала отпуска. Если такое соглашение произошло, то продолжительность отпуска должна быть определена согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что продолжительность годового основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору, в которых определены правила оформления отпусков. Также может потребоваться заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. Кроме того, могут быть необходимы документы, подтверждающие причину необходимости выхода на работу в четверг, а не во вторник.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание внутреннего трудового распорядка конкретного работодателя, контракта (если таковой есть), Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статьи 121, 122, 123, 124.