Ошибки в перечислении заработной платы и их последствия при увольнении сотрудника: возврат денег или удержание из зарплаты

Если сотрудник, получивший задолженность по заработной плате, уволится по собственному желанию, вопрос возмещения задолженности регулируется трудовым законодательством. Соответственно, в случае увольнения, работодатель должен удержать сумму задолженности из имеющейся у сотрудника задолженности по заработной плате и выплатить разницу.

При решении такого вопроса необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой Кодекс Российской Федерации и законодательство об обязательном социальном страховании (ОСС).

Если сотрудник согласился на один из предложенных вариантов выплаты задолженности, то в дальнейшем работодатель не имеет права удерживать от его заработной платы эти деньги.

В случае увольнения сотрудника данная задолженность также должна быть выплачена в соответствии с выбранным ранее вариантом. В противном случае, работодатель может быть обязан уплатить штрафы и неустойки.

В данной ситуации необходимо проверить действующие трудовые договоры и наличие соответствующих документов, подтверждающих выбранный вариант выплаты задолженности. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Гражданский кодекс РФ, статьи 1102-1103 (о возмещении вреда в случае нарушения договора). 2. Трудовой кодекс РФ, статья 136 (о праве работодателя на удержание задолженностей из заработной платы), статья 178 (о выплате компенсации при увольнении). 3. Налоговый кодекс РФ, статья 75.8 (о порядке возврата налогов).