Ошибки в перечислении зарплаты: возможность спора и законность вычета из зарплаты

Если после отпуска вам перечислили зарплату в виде аванса по ошибке, то работодатель вправе потребовать возврата излишне выплаченных сумм в соответствии с законодательством о труде и обязательствами, вытекающими из трудового договора между работником и работодателем. Однако, с учетом того, что с момента выплаты прошло уже более 2 лет, возможностей работодателя произвести вычет из заработной платы уже не будет. При этом, необходимо уточнить наличие подписанного работником подтверждения о том, что ему перечислен указанный аванс после отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу ситуации и определить, является ли данное требование работодателя законным. Для этого, в первую очередь, следует изучить договор трудового увольнения и другие документы, связанные с работой в 2012 году. Важным документом может быть история заработной платы работника, а также отчеты о начислениях и удержаниях. Кроме того, необходимо проверить сроки давности данного спорного вопроса согласно законодательству. Если работодатель сможет предоставить достаточное количество доказательств, подтверждающих свое право на взыскание суммы, то данный спор может быть разрешен судебным путем.

Статьи, применимые в данном случае, могут варьироваться в зависимости от деталей ситуации и судебного разбирательства. Однако, возможно применение статьи 160 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопрос о возмещении причиненного ущерба, если ущерб вызван незаконными действиями или бездействием. Также возможно применение статьи 117 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы рассчетов ЗП и выплаты авансов.