Организация выплат заработной платы иностранному сотруднику: ошибки, исправления и образцы документов

Согласно законодательству Российской Федерации, работа сотрудника должна начинаться с момента оформления разрешения на работу. В данном случае, иностранный сотрудник должен был приступить к работе сразу после получения разрешения на работу, т.е. 22 сентября.

В связи с тем, что юрист дал неверную информацию, что можно начать работу 4 октября, необходимо принимать меры для выплаты зарплаты за период с 22 сентября по 7 октября следующему месяцу. В этом случае возможен долговой платеж.

Что касается изменений в даты аванса и начисления зарплаты в трудовом договоре, настоятельно рекомендуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать информацию о новых датах. В дополнительном соглашении необходимо также указать, что данные изменения являются согласными обеими сторонами. Это позволит избежать будущих проблем и конфликтов между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ требований законодательства Российской Федерации к организации выплат заработной платы и также рассмотреть условия, предусмотренные трудовым договором с иностранным работником.

Согласно Закону РФ "О защите прав потребителей", работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если в договоре не установлен другой срок. Таким образом, необходимо произвести выплаты заработной платы за период с 22 сентября по 7 октября в соответствии с указанным законодательством, а именно не позднее 22 октября.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором с иностранным работником, необходимо выполнить обязательства по уведомлению иностранного работника о размерах и порядке начисления заработной платы.

В связи с тем, что даты аванса и начисления зарплаты указаны в трудовом договоре, их изменение требует дополнительных соглашений между сторонами. Ваш юрист может разработать необходимое дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет отражать новые даты аванса и начислений зарплаты и будет являться дополнительным к действующему трудовому договору.

Что касается организации долгового платежа, то данный вопрос можно решить на основании согласования между работодателем и иностранным работником. В таком случае, можно заключить дополнительное соглашение о выделении времени на выплату заработной платы за период с 22 сентября по 7 октября в следующем месяце или возможно провести выплату исходя из общей суммы, начисленной за третий квартал.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для разработки и подписания необходимых документов и проведения их согласования между сторонами.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 13 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": определяет права и обязанности работодателя и иностранных работников в области трудоустройства;

• Статья 129 Трудового кодекса РФ: устанавливает правила о выплате заработной платы и сроках ее выплаты;

• Статья 12.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": устанавливает правила организации долговых платежей в случае нарушения правил государственного контроля.

Кроме того, для изменения даты выплаты аванса и начисления заработной платы может потребоваться заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут установлены новые условия. В этом случае необходимо руководствоваться статьей 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора по взаимной договоренности сторон.