Организация: временный работник на замену основному работнику в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, на время отпуска основного работника работник на тех же условиях может быть замещен другим работником с письменного согласия замещаемого работника. Кроме того, если временное замещение по трудовому договору заключено на определенный срок, то его можно прекратить досрочно по соглашению сторон или по инициативе работодателя. В данном случае, если основной работник желает взять ежегодный отпуск, работодатель может прекратить трудовой договор с временным работником по достижении цели временного приема на работу, то есть по выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Однако, следует помнить, что расторжение трудового договора с временным работником должно быть соответствующе оформлено и реализовано в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, основной работник должен обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие его право на использование ежегодного отпуска. Документы могут включать в себя заявление на отпуск, копию свидетельства о рождении ребенка, копию свидетельства о регистрации брака (если применимо), а также другие необходимые документы.

В отношении временного работника, работодатель должен рассмотреть условия его трудового договора или приказа и определить срок действия этого документа. Если срок действия трудового договора или приказа истек и основной работник еще не вышел на работу, то временный работник может быть уволен в соответствии с законодательством.

Если у основного работника нет права на использование ежегодного отпуска (например, если он его уже использовал), то работодатель должен рассмотреть возможность продления трудового договора с временным работником до выхода основного работника на работу. В таком случае, работодатель должен обеспечить права и интересы временного работника в соответствии с действующим законодательством.

Данный вопрос регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 364), Трудовым Кодексом РФ (ст. 71, 93, 94) и Федеральным законом "Об отпусках работников" (ст. 126-129).