Организация труда в техникуме: дежурства, уборка и спортивные кружки

Завхоз техникума не имеет права вынуждать сотрудников выполнить работу, не предусмотренную должностной инструкцией или трудовым договором. Обязательство работать по контракту распространяется только на те виды работ, которые были предусмотрены в договоре. Если сотрудник не согласен с дополнительными обязанностями, которые ему были поручены, он имеет право обратиться в профсоюз или в суд. Также сотрудник может подать жалобу в Роспотребнадзор, который проверит соответствие условий труда нормам законодательства. В любом случае, работник не должен бояться высказывать свою позицию и защищать свои права.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Договоры на работу всех сотрудников техникума;
3. Приказы и распоряжения руководства техникума, в которых может содержаться информация о порядке выполнения работ уборки и других желаемых руководством работ;
4. Законы и нормативно-правовые акты Российской Федерации в области защиты прав работников;
5. Информация о возможных нарушениях прав работников со стороны работодателя (таких, как принудительное вынуждение работать вне рабочего времени и за неоплачиваемые работы).

На основании анализа указанных документов и ситуации, можно определить законность действий работодателя и принять меры по защите прав работников, в том числе, возможно, обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору".
2. Статья 121 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работодателя".
3. Статья 90 Трудового кодекса РФ "Организация и оплата труда".
4. Статья 109 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и его режим".
5. Статья 114 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе".
6. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Еженедельный выходной день".
7. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по трудовому договору".
8. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".

Необходимо провести более подробный анализ ситуации и конкретных обязанностей каждой стороны, чтобы определить наиболее применимые статьи Трудового кодекса РФ.