Организация склада в АО: 6 сотрудников на должностях, изменения графика и перевод без заявлений

Работодатель нарушил законодательство РФ, поскольку перед переводом сотрудников на другие должности работодатель обязан провести с ними индивидуальные переговоры об условиях нового трудового договора. Подписанное заявление сотрудника о согласии на перевод не является достаточным для осуществления перевода на другую должность. Кроме того, работодатель обязан уведомлять сотрудников о всех изменениях, связанных с их трудовой деятельностью, не менее чем за два месяца до введения этих изменений. В данном случае работодатель не уведомил сотрудников ни о переводе, ни об изменении их должностей. Это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса и определения нарушений работодателя потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Штатное расписание организации
3. Инструкции по выполняемой работе
4. Письменные уведомления/приказы о переводе на другую должность
5. Письменные требования работодателя о написании заявлений на перевод.

По данным документам будет возможно определить, нарушил ли работодатель права работников при переводе их на другие должности без их согласия и написания заявлений, а также является ли доплата за выполнение новых функций должности достаточной. Если работодатель нарушил законодательство, то работники имеют право на обжалование данного решения в органах контроля за соблюдением трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, ст. 72, 73, 74, 77, 178.