Перевод функции закупок в материнскую компанию: влияние на персонал и возможные изменения в должностях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае существенного изменения условий труда, работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору или уволить работника по п.1 ст.72 ТК РФ, предоставив ему соответствующую выплату. В данном случае, если работник не согласен с переводом в другую организацию, он имеет право на отказ от предложенной работы и на соответствующую выплату при увольнении. При этом, необходимо учитывать условия трудового договора и возможные дополнительные соглашения к нему.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к существующему в организации коллективному договору. В случае, если в коллективном договоре предусмотрены условия о сокращении штатов, необходимо ознакомиться с ними.

Юридический анализ должен включать:

1. Оценку правомерности действий работодателя, связанных с передачей функций отдела закупок в материнскую компанию и сокращением штатов.

2. Определение существования у работника права на сохранение рабочего места при переводе на другую должность внутри организации.

3. Проверка наличия необходимых процедур для сокращения штатов, таких как проведение предварительных именных консультаций, оформление уведомлений о предстоящем сокращении и др.

Для решения данного вопроса также необходимо получить все соответствующие документы, такие как коллективный договор, уведомление о сокращении штатов, документы о переводе на другую должность, трудовой договор работника и все другие документы, которые могут быть связаны с рассматриваемым делом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работников об изменениях условий труда или о прекращении трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от перевода на другую работу или изменение условий труда".

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ, а также акты, регулирующие соответствующую ситуацию на предприятии и в компании.